第二百七十六章邪西毒

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理了領導的批示之後，綜合部平靜了好一段時間，夏老實實的幹活，黃雲逸這才利用這兩個多月平靜的子，對綜合部有些瞭解。

綜合部下設了三個科，實際上卻只有一科二科有編制，三科有個科長，和一個兵，科長叫周發潤，和香港明星周潤發的名字差不多，但是兩人之間的情況卻是千差萬別。兵也姓周，而且巧合的是，名字居然和香港笑星周星馳很象，叫周南馳，聽說當年他父親是知青，一直想爬上向南奔馳的火車回到華州，所以才給他取了這個名字，倒不是跟風星爺。

黃雲逸也是了好幾次，才明白為什麼三科沒有編制，怎麼又有科長和一個主任科員。這真是一個複雜的問題，而且是一個歷史遺留問題，講來話長，可作為這個部門的領導，事關重大，黃雲逸同志又不得不將這個情況瞭解清楚（同志們可別怪同舟灌水了）。

周發潤科長還真是科長，曾經當過華雲服務公司的副經理，後來被服務公司的經理和書記聯手給整下去了，好不容易又到綜合部來當了個副科長，級別是差不多的，可待遇卻差了很多。

憋著一口氣的周科長就想在綜合部乾點成績出來，這裡離領導近，幹出了成績，領導看的見，提拔的機會就會大很多。可他也算是幹不逢時，正碰到了千年老二夏副部長和新來的淡部長pk，，覺得人家淡部長雖然淡了點，可畢竟部長前面沒有一個副字。於是周副科長就投靠了淡部長。誰知道這個淡部長還真是淡出鳥來，居然沒有p過這個前面帶副的夏副部長，被他給趕了下去。

這下可好。新來的一個部長靠山比崑崙山上地花崗岩還硬，而且是明擺著來過渡的，夏副部長雖然鬱悶，可也不敢得罪人家，要知道人家要真和他姓夏的pk，一個小指頭就可以了，所以他也是就一返常態，很溫柔起來，這個硬部長也是擺手掌櫃，告訴夏副部長:我一個原則。不和你爭權，不和你爭利，這裡地事情我不手，但是必須保證不出什麼事情，我舒舒服服做一年兩年走人。我高興了，幫你推薦一下，要是砸了。你也不要想過好子。

這樣囂張的話也說出來了，可夏副部長還是不敢嘟一聲，不過硬部長也真說到做到，部門裡的事情他啥也不手，樂的清淨。也正好是這個時候，華雲集團搞什麼簡機構，減人增效，集團機關和下屬單位機關都要簡機構，設三個科的部門要減少一個，綜合部就決定減少一個科。

當時綜合部有30人。一個正部長，一個夏副部長，還有兩個助理部長。這兩個助理部長是退二線的人，只是享受個待遇而已。這也是華雲集團當時的特，一般情況下助理部長應該是年輕人，而華雲卻是清一的要退休的人，目的就是給他們享受這個級別地待遇。

30個人裡面，有六個正副科長，現在要撤銷一個科，就科長和一幫辦事員。有門路的馬上就找好了關係，調離的調離，到下面去的到下面去，內退的內退，病退地病退。

經過幾個月的糊塗期和磨合期，終於要真的動手了，現在六個科長實際上只有四個了，有兩個科長想辦法一個調到廳裡去了，一個到下面公司當副經理去了。既然這樣，現在應該是很好擺平了，可這個時候夏副部長就不高興了，他可不想周發潤同志繼續做副科長，最好能把他簡掉。

於是，夏副部長就想啊，想啊，在手下一個老甲魚陶千秋地建議下，決定在綜合部來個競爭上崗，這個主意真實絕了，而且還得到了集團班子的表揚，綜合部這是自動加壓，也是體現他們真金不怕火煉。而且集團公司黨委還決定，暫時在綜合部開展競爭上崗試點，如果效果好，就在全公司內推行。

這下一來，夏副部長來勁了，他還琢磨著靠這事情點成績，等硬部長升官了之後，他再轉正呢。

經過神秘當然也是周密的策劃之後，綜合部要求相關領導專門成立了一個競爭上崗委員會，讓四個科長副科長首先實行競爭上崗，綜合部內的員工都可以報名競爭當科長和副科長，報名的人進行書面‮試考‬和演講後，由競爭上崗委員會綜合打分。

競爭是相對的烈，一科科長餘嘉當時是競爭一科副科長。餘嘉詳細的向黃雲逸介紹了競爭上崗的熱烈情況，當時真可以用傾巢而出來形容集團公司機關觀看競爭上崗演講的盛況。

周發潤同志的演講非常成功，獲得了同志們一陣陣熱烈地掌聲，周發潤同志也是紅光滿面，一副志在必得的樣子。

結果卻讓人大吃一驚，同志們是大吃了一驚，驚是驚訝的驚，都有些不相信怎麼會這個結果。四個科級崗位，另外三個都是原來地科長和副科長，唯有周發潤同志競爭的那個二科地副科長，居然被陶千秋同志給競爭過去了。

這個陶千秋也算是一個名人，小學沒畢業，從機修工開始做，居然也做到了集團公司的辦事員，是華雲集團出了名的老甲魚，比太極還圓滑，至於業務工作，那自然是馬馬虎虎了，當然他也有一個厲害的地方，那就是不管他會不會的事情，都會糊得讓領導滿意，特別是很能讓夏副部長滿意。

而周發潤同志卻是大吃了一斤，是一斤牛屎的一斤！這是哪裡和哪裡啊，我們周發潤同志可是全國數一數二高等學府華大學的本科生，畢業的時候可是被當個寶貝分到當時的廳裡的，這麼多年來，周同志在各種國家級、省部級刊物上發表地論文是全華雲集團最多的，好多人還借他的論文去評職稱。是大家公認地學識和能力少有的人。現在在一個副科長的競爭上，居然競爭不過一個小學畢業，寫字都有些歪歪扭扭的陶千秋。真是天大的笑話，對周發潤同志的打擊，那可是相當的大啊。

在同志們嘆息可惜之下，周發潤這一斤牛屎壓的不過氣了，一怒之下就和夏副部長各種憋氣的話，各種質問都脫口而出，同志們也不好意思去領導辦公室，也不知道夏副部長說了一句什麼話，周發潤同志居然在夏副部長辦公室裡真是大打出手啊。夏副部長還光榮掛彩了。

“一定要嚴肅處理！”這是當時剛當上總經理的李董瞭解情況之後拍著桌子說地一句話，當時華雲集團下面還有自己的派出所，有自己的武裝力量呢“叫派出所的人過來把他抓起來關幾天。”最終的結果是，周發潤同志沒有被派出所地民警抓起來關幾天。反倒被民警們送進了華州的第八人民醫院，在裡面住了三個月，這才重新回來上班。

華州第八人民醫院又叫神病醫院。周發潤同志得了輕度的神病。這個結果讓整個華雲上下震動，自然這個什麼競爭上崗地方法也就擱置了，夏副部長從此就成了比黃世仁還要壞的代言人，黃世仁是把喜兒迫成白女，夏副部長是把周發潤同志迫成神病。

周發潤同志病好了之後，還真和好人沒有任何區別，可問題是不能讓他見到陶千秋，也不能提陶科長，不然他又要發作了，當然這也是經過幾個月相處。大家送他去神病院三次之後總結出來的經驗。不過也奇怪的一件事情，周發潤同志發病，就只有兩點。一點是象祥林嫂一樣找領導談心去，談到領導一個個都怕了他；第二點就是找夏副部長去pk。如果夏副部長不認錯，就要打夏副部長了，夏副部長也沒法子，總不能和一個神病去計較把，也就白捱了幾次打。

那怎麼辦呢？領導首先想到的就是將陶千秋調到下面去了，這個副科長也就空著不設，只好讓二科科長辛苦一些。但是問題又來了，周發潤同志總是悶悶不樂，時不時找領導談心，搞的領導們一個個都很怕他。

還是那個硬部長有辦法，建議集團公司領導不要撤銷綜合部三科，讓周發潤同志擔任三科副科長，當然也就掛一個名，年底多發點獎金而已，手底下也沒有工作人員，讓他一個人在科長辦公室過這個科長的癮，還別說，這一招非常的好，一直用到現在都快十二年了，周發潤同志沒有發過大病，當然神恍惚，胡言亂語，今天罵娘，明天針砭公司各種政策的事情還是經常會有的，反正領導也不當他一回事情，只要你不發病不打夏副部長，不找領導談心一切都好說。

聽了這個情況介紹之後，黃雲逸心裡倒了口涼氣，怎麼會有這樣地事情發生，對這個夏副部長也多了一份厭惡。坐在那裡想了一下，一種知識分子的悲涼之又湧上心頭，決定要找個機會和這個周發潤好好聊聊。

那麼怎麼這個虛設的科，原本只有一個科長，現在怎麼又有了一個科員呢？

這個嘛，這個嘛，說來話長，這次換成了劉濤介紹了。

周南馳同學，其實也是一個品學兼優地好同學，更是一個品德高尚業務良的好同志。可是這個同志就是長地後現代一些，一直找不到女朋友，雖然後現代了一點，可追求愛情的恆心還是很堅定的，曾經還追求過華雲集團第一美女劉濤，這倒讓劉濤現在講起來有些不好意思，這話還是餘嘉進來的。

這個周南馳同志業務上也不錯，曾經還是後備幹部，但是由於太過後現代，多次提拔不果，理由是領導帶出去影響公司形象，開始南馳同志還是非常自信的，在受到過n次愛情和事業的打擊之後，終於有一天，在他的第n個追求對>。看你現在是做啥的，每次出去聞到你身上的機油味就想吐。”周南馳同志很受打擊的說:“我現在是在基層鍛鍊，不過了多久就會提拔地。”

“鍛鍊個。鍛鍊了這麼多年，怎麼連一個科長也沒鍛鍊到。”這個女孩子其實人不壞，是出了名的心直口快。嘴裡直接倒了出來說“你就不知道，人家領導說提拔了你，就會影響公司的形象，你回去好想想這話把。”和女孩子分手之後，周南馳同志就去找車間主任，要車間主任提拔他當科長，主任說這事情不歸我管，我沒權。