第一百十九章新職位新氣象

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繡子又是在週五得到錄聘通知，她成了彙報給華東區大喬飛翔的一名小區銷售經理，手下管兩個人。

何永雷，regionaland，，售的。

李曉，salestant，p-band，今年剛從學校畢作，一些打雜的活，比如給ae寄圖紙、向報價部門要求特作。

a。b。電氣中的職位等級同c。b。集團不同。c。b。集團是首先分幾個級別，比如普通員工是一級，manager是一級，leader又是一級；而a氣的職位分成七個等級，分別是:professional0。，seniorofessional0and，leading0:。。;seniorading0-band，executive0band，一，比如亞太區中，東南亞或者印度公司的總裁。

seniorecutive0and，ceo，就是se-band。

viceesident0-band，，，一人之上。

像喬飛翔是sl-band而繡子是l-band，band同工資掛鈎，band升一級，工資能長很大一塊，通常情況下，四到五年能升個band，越到上越難升。

繡子同hr簽完合同和vcp（可變薪酬計劃，相當於c。b。集團的指標和提成），又簽了compliance（誠信）協議，這才敢放鬆地舒了口氣。

喬飛翔對這名招了三個月才招到的小區經理萬分珍惜，珍惜到居然失了常態。繡子簽完合同，把電腦和辦公用品領到自己的桌上時，喬飛翔竟然耐不住子走到竹子的桌子前:“jessic|不易，特批打到亞太銷售總監那兒了。”繡子心説我絕對不讓你失望，而她也的確沒叫喬飛翔多等，第二個星期便開始據項目清單拜訪客户，她過去是做照明的，急需瞭解配電行業的情況，這是她的弱點。繡子把這看成自己唯一的弱點…。。

過了兩個月，竹子向喬飛翔彙報説:她已經把整個區內的項目整理了一遍。喬飛翔樂，因為繡子沒向他要半點資源，不要培訓不要salesrience::。一半，喬飛翔也覺得無懈可擊。

“你是怎麼做客户市場整理的？”他考察道。