2.冷血管家

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樓高二十七層的會議室裏，清一是三十歲上下的新生代英在此開會，研討新一季產品的走向。

老一代的資深元老將子遞給下一代，絲毫不手年輕人的一切，任由他們去發揮，放心的結伴環遊歐洲，來個退休前的享受。

以老董事長為首，身邊有一些老幹部願隨着，不忘攜眷帶幼浩浩蕩蕩猶如一觀光旅行國，大手筆的包下整架七四七班機，天涯海角任意翱翔。

苦的是這些新手，大部分是剛從海外分公司調回總公司，業務尚未練就得自行摸索，難怪他們會不開心地犯喃咕，數落沒道德良心的老幹部。

“唉！咱們真命苦，人家去法國看漂亮妹妹，喝葡萄美酒，吃法國大餐，我們留下來‘看家’。”

“意大利妞才熱情呢！上回那個紅髮莉亞，嘖！波大如頭，害我差點陣亡在她的‮絲蕾‬吊帶襪下。”

“優雅的英國美女才教人心動呢！遠看像一幅生動的田園畫，近看恍如轉的油畫，豐富人生的知面。”原本是小聲的談着，但因主事者專注在手中的計劃書上，遲遲沒開口，聲有趨於放縱現象，言談摻雜着下字眼。

有些跟着自己主管來開會的年輕秘書，在聽到近乎下的詞彙，免不了面赧耳赤，故作忙碌地低垂螓首，佯裝聽而未聞的打着字。

杜易霖看了看面無表情的大老闆，輕輕地咳了幾下，以眼神示意底下的饒舌分子，空氣正在降温中。

但眾人早忘了教訓，話閘子一打開，尤其是“女人話題”大夥已是口沫橫飛，不知節制。

迫不得已，他只好用力敲敲桌面，提醒他們認清場合守守份。

一時間，眾人才略微收斂點，視線投注在電腦熒幕前，那個一臉冷硬的男子身上，躁的聲響化為最高品質的靜謐。

“看來你們的企劃文案應該盡善盡美，誰要先來報告。”冷眼一睨，黑皮椅半旋正面對着多張怔仲的臉孔，任行傲雙手疊在前，語氣中不帶半絲人氣，清清冷冷的掃向一羣所謂“英”大家你看我、我看你，互相擠眉眼地推卸責任。

“嗯…我養了啞巴屬下不成。”人之天，閒話多，正經事是默口成金，看得徐震宇連連嘆氣。

“總裁，今的會議看是開不成了。”不知為何，總是覺得少了什麼。

不只是他有這種覺，在場的眾人亦是如此，好像一樣很重要的東西忘了帶，沒有它就開不成會，所以大家才吊兒郎當似的閒磕牙。

表面淡漠，任行傲今諸事不順，凡事都惱得很。

“不開會諸你們來喝茶嗎？”傲揚企業創立至今已有三十餘年，由第一代創始人任公允傳給而立三十歲的長子任行傲。

任行傲本在美國分公司負責開拓海外市場，因為任家大家長任公允近來身體欠佳，在他的私心下將兒子調回國，接掌自己的位置。

回國不到半年，任行傲重新整頓公司，換了一批新血，建立新的制度合時代的進步。

老幹部們樂得提早辦理退體，因為傲楊企業對退休員工十分照顧，不但享有企業連鎖公司的各項商品優待，每個月還有退休津貼。

逢年過節，公司聚會，一定有小禮小品奉上，退休後若遇上生活困境，或是突發事件急需用錢，另設有“員工退休補助金”待領，絕不會虧待員工。

因此傲揚企業在商界頗富盛名，許多人擠破頭都想進入裏面工作，可惜企業雖大，每年的招考員工缺額卻不多，大多由內部員工推薦自個親人來填空缺，或是學長拉拔同系學弟、妹。

內舉不避親，只要有真材實料，公司主管在私下面試後立即採用，不會有領乾薪不做事的閒人，向心力比一般企業來得強。

例如總裁任行傲，他提拔了同窗好友徐震宇為總經理，知損友何紹緯及杜易霖為副總經理，四個人共同打理傲楊企業。

在小職員口中，他們三人是總裁的“親信”

“咳！總裁，你會不會發現會議室好像空了一點。”何紹緯終於發現不對勁之處。

任行傲不甚瞭解地斜睨了他一眼。

“咱們的冷血管家婆不在耶！”一提起，眾人皆恍然大悟，連連發出驚訝聲。

這下大家把注意力放在任行傲身上，瞧得他心底十分不悦，好似他沒把人看牢搞丟了是他的過錯。

“她臨時請假**何事，我管得住她嗎？”任行傲直覺這些人真是皮在癢了。

“噢…説得也是。”大家一致應和點着頭。

找到癥結了，原來是地下總裁未列席呀！難怪這羣散鴨老覺得少了股壓力，渾身太過通暢。

“你們那是什麼表情，管不住她是件正常事嗎？”任行傲不解他們為何都是一副幸災樂禍的模樣。